還有一個月，2017年就要過去了，一年一度的公司年會將成為公司該年度的最后一次“家庭盛會”。不過一說到年會，那絕對是人力的噩夢，因為搞不好黑鍋要背、同事要罵、自己還要受氣。要想少挨罵、少受氣、不做背鍋俠，那么一定得知道年會組織哪個環(huán)節(jié)最容易出錯。
公司舉辦年會一般會有這幾個模塊：1、主題；2、晚會；3、頒獎；4、抽獎；5、節(jié)目。
1、年會主題
年會主題基本上是給年會定調(diào)子，調(diào)子定了形式也就定了，是旅游形式還是傳統(tǒng)形式，是酒店包場還是游輪狂歡，基調(diào)和形式提前確定，后續(xù)工作才能逐步開展。例如，有的公司會以來年的戰(zhàn)略發(fā)展和年終目標作為基點來確定年會主題，有的互聯(lián)網(wǎng)公司會把年會作為本年度的公關計劃之一來做。
2、晚會
很多公司會將晚會外包給專業(yè)的年會策劃公司進行組織，自己只需要考慮節(jié)目籌備、道具和服裝準備以及領導致辭幾個環(huán)節(jié)。這其中節(jié)目籌備壓力最大，除了“挖人”表演節(jié)目，還要策劃節(jié)目以及節(jié)目銜接和搭配，此環(huán)節(jié)比較燒腦，最好多找?guī)讉€人組建小組，分工協(xié)作。另外，如果節(jié)目中涉及到互動游戲，一定要做彩排。還有就是領導致辭，除了提前打好招呼，還要落實致辭文稿誰來寫？什么時間交給領導看？另外在晚會當天一定要多準備一份防止領導忘帶。
3、頒獎
按道理這個模塊是最不容易問題的，但事實證明獎品獎杯準備、頒獎、領獎、拍照等環(huán)節(jié)最最最容易出問題，獎杯太重不好拿、獎杯上的名字刻錯、頒獎時頒錯、要開年會了獎杯還沒做出來只能先拿個證書頂替，領獎人一窩蜂上臺搞的頒獎人不知道哪個獎頒給哪個人，頒獎拍照要么拍了一堆后腦勺，要么拍了一堆人堆在一起不分你我。其實這個模塊并不難，也不復雜，只要細心，提前做好安排，有條件的話預演一下，這些問題都可以避免。
4、抽獎
此模塊最怕的就是領導或者重要人物突然心血來潮，增加數(shù)量或者改變獎項指向。活動管家曾遇到某老板抽獎抽高興了，一拍腦袋當即決定將原來的三個一等獎增加到五個，自己還特設了三個特等獎，多增加的這幾獎項的獎金，由總監(jiān)級以上領導按級別均攤出資。此言一出，總監(jiān)級以上領導臉上的笑容立馬凍結(jié)。
5、節(jié)目
年會怕冷場？年會不知道要組織什么節(jié)目很煩惱？不用擔心！活動管家給你發(fā)福利來啦。無論是組織公司內(nèi)部員工表演節(jié)目，還是外聘表演人員，節(jié)目好才是最重要的。
年底人事的工作都很繁重，而年會又是一年的重中之重，交給活動管家，專業(yè)的年會策劃公司，一站式解決年會問題。
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